1.遵守法律法规：遵守当地政府相关劳动、环保、安全卫生等法规要求。
2.确保就业自由：确保所有工作都是自愿性的，不使用压迫、强制性条件雇佣员工。
3.实行人道待遇与禁止非法歧视：不使用童工，不以体罚、虐待、强迫性方式对待员工，在聘用、报酬、培训机会、升遣、解职或退休等事项上，不会有种族、民族或社会出身、社会 阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治见解、年龄的歧视。
4.提供合理薪资与福利：严格遵守当地政府与劳工薪资福利相关之法规，并公开及明确地对员工实施公司各项管理。
5.智慧财产权保护：保护并尊重公司及他人之智慧财产权利。就技术、专业技能及其相关档案与资料之使用须以保护智慧财产权之方式为之。
6.透明化：建立对内、外的相关沟通管道。对内，公司应鼓励员工与管理阶层间之直接沟通与分享；对外，公司将欢迎任何透过专用信箱之讯息交流。
7.坚守诚信经营：就公司营运及员工操守之管理将采取最高廉洁道德标准。禁止任何形式的贿赂、贪污、欺骗等不正当行为。
8.经营并推广社会参与：公司将积极参与社会活动，鼓励公司业务伙伴共同推动并善尽企业社会责任。
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